最近重刷《大秦帝国之裂变》杠杆股市，发现了一件很有意思的事情。
公孙贾明明任劳任怨，踏实肯干。
秦孝公嬴渠梁却在启用卫鞅实施变法时，毅然抛弃了他，将他明升暗降，踢出了局。
众所周知，在职场上担任什么职位并不重要，重要的是能否成为董事长的心腹。
公孙贾在这方面明显做得非常失败，典型地将一手好牌打得稀烂。
他是秦国贵胄之后，有军功在身，是一个勤奋且有学识的秦国“官N代”。
凭借天然优势与自身努力，年纪轻轻就成为了秦献公与新君嬴渠梁的长史，即董事长助理。
平时主要负责处理文书工作，是秦国国君的近臣，虽在职位比不上CEO甘龙，但却是国君信任的人。
年纪轻轻，且身居要位，做人难免会飘。
但公孙贾为人低调内敛，谨慎却不失机敏，处理内务井井有条，具有斡旋邦交之能。
对国君交代的事情基本百分之百完成，经常996，加班到深夜，不要加班费。
展开剩余85%如此优秀的员工，无论放到任何企业，都应是中流砥柱，前途不可限量。
然而，他却早早地被嬴渠梁排挤到了领导班子之外，成为了秦国朝堂的“局外人”。
变法开始之后，公孙贾明升暗降，成为了太子的老师，不再参与国事，没有了实权。
究其原因，公孙贾在不经意间犯了三个常见错误，这才惨遭淘汰的。
1.私入小团体
身为职场人，应该对“小团体”并不陌生。
譬如，几个关系不错的同事，建一个微信群，平时拼下午茶。
这一点上，只要不影响工作，基本无伤大雅。
只不过，如果是那种讨论公司政策、吐槽公司、议论公司人事调整的小团体，则要尽量杜绝。
即使被人强行拉入，也一定要及时退出，并严词拒绝，以免被二次拉入。
越是大公司越注重企业文化，越厌恶这种“小团体”的存在。
小团体就像一颗颗“定时炸弹”，但凡公司出现一点风吹草动，就会弄得人心惶惶。
因此，许多HR三令五申，禁止建立此类微信群，更不允许私下议论。
尤其涉及公司重要人事调整的事情，一旦发现，必当严惩。
毕竟没有一个高层希望，在正式任命下达之前，就已经闹得满城风雨了。
正如公孙贾，就因莫名其妙地被卷入了此类小团体中，而为自己的职业生涯留下了巨大隐患。
当时正值秦献公，嬴渠梁父亲病重，储君之位悬而未决的敏感时期。
公孙贾却以交接公务为名，拜访上大夫甘龙府邸，意在探听储君人选。
恰在这时，贵族上门，私自讨论储君人选之事，并有意干预国君决策，罢免嬴渠梁，扶立长公子赢虔上位。
公孙贾本应立即离开，却因一时好奇，暂时留下。
虽然他并未发言，但天底下没有不透风的墙，这件事已经给嬴渠梁留下了不好印象。
在嬴渠梁看来，他已经不是纯臣，而是与甘龙走到了一起去。
2.随意发言
相信大家在工作中，经常遇到部门开会，部门领导让大家畅所欲言，不要有任何顾忌。
这虽然是领导的真心话，但作为职场人的我们，却不能真的毫无顾忌。
我们要在搞清领导意图之后，有的放矢，绝非真的泛泛而谈，以免给领导造成不专业的印象。
同时，也应避免自己所提的想法或方案，与领导所想的南辕北辙，吃了暗亏，丧失晋升机会。
剧中的公孙贾已不止一次，在这方面吃了大亏。
第一次。
六国分秦方略确定后。
庞涓在大战前，派遣六国商人，以行商为名刺探秦国军情，并散播谣言，意在让其不战自溃。
后被嬴渠梁识破，羁押了魏国商人。
但在处置的问题上，秦国有两种声音，一为杀掉商人，一为不杀不放。
当时，嬴渠梁让众臣畅所欲言，公孙贾虽然表面打了一个太极，说全杀不行，不杀也不行，但还是偏向于杀掉商人，这与嬴渠梁的想法是相悖的。
书中特意点出，嬴渠梁希望借此机会，找到与自己想法一致的人。
景监看出其意，表示不杀商人，后被嬴渠梁委以重任，成为变法的股肱之臣。
无独有偶。
嬴渠梁准备向山东六国招贤，让上大夫甘龙草拟招贤令。
甘龙写完之后，嬴渠梁明确表示招贤令存在问题，听着不扎实。
这时，公孙贾依旧坚持己见，当面反驳了嬴渠梁，认为甘龙所拟，并无不妥。
如果说之前是无心之失，那么这一次便是明显在“作死”边缘试探。
如此大事，如此顶撞，公孙贾离下课真的不远了。
3.公然抗上
无论是否为职场人，都知道一条颠扑不破的真理，那便是不能公然对抗上级。
当你看不惯领导做法或是公司做法的时候，你可以提出建议，如果对方不采纳，你可以离开。
但却不能公然对抗，这是一种极不成熟的表现。
公孙贾在这方面就表现得很不成熟，与上大夫甘龙形成天壤之别。
在秦国惨胜戎狄与阴山匈奴联军之后，嬴渠梁借慰问参战将士之机，反复声明，要变法强秦。
这是国策，是公司未来的长期战略。
身为长史的公孙贾，应当积极靠拢，而不应不闻不问。
后来，卫鞅入秦，嬴渠梁变法的想法则更为强烈，此时正是公孙贾表明心迹最佳时机。
如此才能抓住最后机会，安稳上车，继续成为国君信任的人，否则就会被逐渐淘汰。
公孙贾却对此不以为然，不仅做事开始消极怠工，而且对求贤令与招贤馆之事根本不上心。
更过分的是，假借辩难之名，当着众人，屡屡为难卫鞅。
最终只能落得惨遭排挤的下场，明升暗降，当了太子右傅，后因太子犯罪，惨遭黥刑。
职场如战场，容不得片刻马虎。
所谓说者无心听者有意。
到了职场，要时时刻刻约束自己的言行，同时留心公司大方向与直属领导的意图。
现如今，就业形势严峻，但有行差踏错，极有可能多年辛苦，毁于一旦，实在得不偿失。
因此，我们要时刻牢记，小团体不踏足，领导意多揣摩，勤做事多谈心。
如此，才能成为职场的常青松，始终立于不败之地。
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